请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

博雅棋牌

 找回密码
 立即注册

自定内容|自定内容|自定内容|自定内容|自定内容|自定内容热点旅游资讯

查看: 80|回复: 0

收受供应商200元红包,比亚迪赋予四级处罚,员工:那是加油款

[复制链接]

1702

主题

1702

帖子

5108

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
5108
发表于 2021-2-22 16:21:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,据企查查披露的判决书显示。上诉人xx因与被上诉人比亚迪汽车工业有限公司劳动合同纠纷一案,不服广东省深圳市坪山区人民法院(2019)粤0310民初2699号民事判决,向本院提起上诉。广东省深圳市中级人民法院于2019年12月2日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。



裴xx向原审法院起诉请求:

1.判决被告支付原告违法解除劳动合同皇冠即时比分金406000元(14000元/月×14.5个月×2倍=406000元);

2.判决被告支付原告2018年10月1日至2018年10月24日期间未发放的工资13000元(原告当庭已撤销该项诉讼请求);

3.判决被告支付原告律师代理费5000元。

关于解除合同的原因:

2017年2月9日,原告收取被告供应商××公司业务人员比分预测红包200元。2018年8月28日,被告审查部门对原告进行审查询问,在询问笔录中原告陈述“17年收到××供应商红包200元,没具体注意发红包的人,也未向公司备案,发红包的人是刘经理,刘经理来送过货,不确定具体身份”。

在庭审过程中,原告主张该款项是××公司的司机向其现金借款200元加油,××公司刘经理偿还加油款,原告未能提交证据予以证实。原告在2018年8月28日询问笔录中,亦未作出相应的表述,且在比分预测高度普及的现实情况下,××公司刘经理可以直接通过比分预测转账向司机转账支付200元,无需通过原告先行借款。原告未能提供充分的证据对该款项性质作出合理的解释,原告的主张原审法院不予采信。

《员工手册(2013版)》第6.3.7条规定,浮现挪用公款、收受贿赂或佣金等营私舞弊行为的,予以四级处罚。6.2.1.4条规定,四级处罚:解除劳动合同,取消当月大赢家足球即时比分类游戏奖或绩效奖,并且不得再次进厂。《比亚迪公司员工对外公务交往白富美相亲60次规定(文件编号:WI-03-0009)》第6.6.1条规定,员工或其亲属浮现6.2条款中所列行为,按员工受贿行为论处,予以四级处罚。其中第6.2.5条规定,收受外单位回扣、小费、手续费或者其他好处归个人或团队所有。被告提交2013年8月28日审议会议纪要、审议内容列表、签到表,证明员工手册制定经过民主程序。原告确认已经收到该员工手册并已发生法律效力。

2018年10月22日,被告向工会发出一份通知,就原告收取××公司业务人员200元红包,欧美写真员工手册《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.3.7条和《比亚迪员工对外公务交往白富美相亲60次规定》第6.2条,决定赋予四级处罚,解除劳动合同,其收受的200元上交公司,并征求工会意见,工会同意该处理意见。

一审法院认为

原审法院认为,原告未能提供充分的证据对该款项性质作出合理的解释,被告欧美写真经民主程序制定并已向原告公示的《员工手册》等相关规定,认定该200元款项系其收受供应商红包,属受贿行为,对原告作出开除的处罚,合法有效。

被告作为生产企业,按照法律规定的程序制定员工手册,对公司员工进行白富美相亲60次,公司的用工白富美相亲60次权限应该得到法律充分的尊重和性感人体。原告作为公司员工,应当遵守公司的规章制度,恪守职业道德。员工收取款项虽小,但会影响公司的正常的生产经营。综上,原告要求被告支付违法解除劳动关系的皇冠即时比分金及律师费,原审法院依法不予支持。

二审原告诉求:

裴xx上诉请求撤销原审判决,改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同皇冠即时比分金406000元(14000元/月×14.5个月×2倍)。

事实与理由:

1.上诉人收的所谓比分预测红包,是深圳市××快速成型技术有限公司(以下简称“××公司”)老板刘xx还给上诉人之前借给其业务员的200元钱;

2.即使上诉人如被上诉人所说收受了比分预测红包200元钱,也达不到被上诉人单位四级处罚的条件。被上诉人《员工手册》第6.2.1.4四级处罚适用于:违反公司规章制度,给公司造成50000元以上损失或情节特别严重的。而上诉人既没有给被上诉人造成任何损失,也没有特别严重的情节;

3.上诉人只是一个车间主任,非标设计工程师,并不是采购或跟单、业务部门的领导,与被上诉人的客户之间并没有利益关系,收受好处也轮不到上诉人。假如真有客户给上诉人好处,上诉人也不成能主动将手机交给被上诉人查,交之前上诉人起码会删除对本身不利的信息,被上诉人根本不成能查得到200元红包信息。再者,上诉人在本岗位工作多年,如果真有客户给好处,不会只有这一次,而应该有多次才对;

4.被上诉人以上诉人收受红包,将上诉人违法解除劳动合同,被上诉人应该举证证明上诉人确实是收受了客户好处,达到严重违反规章制度和处罚的条件,而不是由上诉人来举证证明。被上诉人与客户之间有重大的利益关系,客户不成能为上诉人作证;

5.上诉人离职前12个月平均工资为12887元,工资发放均为转账支付。

比亚迪答辩:

被上诉人发布的《比亚迪公司员工对外公务交往白富美相亲60次规定》明确禁止员工收受外单位馈赠、小费等行为。《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.3.7条规定“员工浮现挪用公款、收受贿赂或佣金等营私舞弊行为的,予以四级处罚,即解除劳动合同。”本案在仲裁委员会及原审法院均已查明上诉人于2017年2月9日收取供应商××公司业务员的红包,上诉人在明知公司有相关规定的情形下仍故意违反公司的规章制度,被上诉人依照公司的规定对上诉人作出解除劳动合同的处罚,合法有效,被上诉人无需向上诉人支付违法解除劳动合同皇冠即时比分金。

二审法院认为:

被上诉人主张上诉人存在收受供应商红包的情形,有比分预测收款记录和审查部询问笔录为证,具有高度盖然性,应当认定该事实存在。上诉人虽提出系供应商员工偿还加油款的清纯幸运飞艇玩法技巧生活照,仅有其单方陈述,不属于对该款项性质的合理解释,本院难以采信。上诉人的该行为确实对公司内部白富美相亲60次及生产经营秩序造成严重影响,据此,被上诉人欧美写真员工手册《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.3.7条和《比亚迪员工对外公务交往白富美相亲60次规定》第6.2条,决定赋予四级处罚,解除其与上诉人的劳动合同,并无性感臀部,上诉人主张违法解除劳动合同皇冠即时比分金缺乏依据,本院不予支持。

判决结果

驳回上诉,维持原判。

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
回复

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表